Étiquette : My life

Ce n’est pas un mot clé « nombriliste » pour parler de moi mais juste un moyen de regrouper des sujets personnels qui ne trouvent pas forcément leur place ailleurs et que je souhaite vous partager ;-)

Comment j’ai refait mon papier peint grâce à l’agilité (et survécu)

Quand le coach agile passe du post-it au rouleau à tapisser…

L’agilité, ce n’est pas que pour les développeurs. C’est aussi pour les gens qui veulent survivre à un chantier sans divorcer.
– Moi, quelque part entre deux lés de papier peint.

1. Prologue : Le coach agile au pays du rouleau

Tout a commencé un matin, café à la main, en regardant ce mur du salon… Vous voyez le genre : un papier peint aux motifs passés qui date de l’époque où la VHS faisait encore autorité. Et là, une idée (très peu agile, je l’admets) m’a traversé l’esprit :

Tiens, et si je profitais de mes quelques jours de congé pour refaire tout le rez-de-chaussée ?

Évidemment, c’était censé être rapide. Deux jours max.

Spoiler : ce ne fut pas deux jours.

Mais voilà, en bon coach agile, j’ai décidé de mettre mes pratiques à l’épreuve. Après tout, si l’agilité permet de livrer des logiciels de qualité dans l’incertitude, elle devrait pouvoir m’aider à poser trois lés de papier peint, non ?

Spoiler bis : ça a super bien marché. Enfin, presque.

2. Le backlog du rez-de-chaussée : ou l’art de découper l’enfer en stories

Avant même d’acheter un seul rouleau, j’ai pris une page blanche (bon, une app de notes, faut vivre avec son temps) et j’ai listé tout ce qu’il y avait à faire :

  • Déposer l’ancien papier peint (ça colle encore au mur comme mes enfants à leurs tablettes)
  • Réparer les murs (parce que surprise : il y avait des trous derrière les fleurs)
  • Appliquer une sous-couche
  • Acheter le nouveau papier peint (en conciliant goûts esthétiques et budget de coach agile)
  • Poser le nouveau (sans bulles, sans larmes, sans divorcer)

J’ai ensuite découpé ça en user stories. Oui oui :

Et hop, mon backlog était prêt. Priorisé. Visible. Et déjà, je respirais mieux.

3. Sprint Planning : de l’eau, des spatules, et un plan imparfait

J’ai ensuite planifié mon Sprint 1 :
Objectif : décoller le vieux papier peint et réparer les murs.

Durée : 2 jours.
Ambition : trop haute.
Réalité : pleine de surprises (et de champignons derrière un mur… mais chut, ça reste entre nous).

J’ai sorti mon vaporisateur, ma spatule, et une playlist motivante.

Rapidement, j’ai compris une chose : mon « Definition of Done » était trop floue.

Est-ce que « le papier ne tient plus au mur » = fini ?
Ou faut-il « plus aucun résidu, pas même une micro-fibre de colle » ?

Après un daily meeting avec moi-même, j’ai reformulé :
Done = mur sec, propre, lisse et sans morceaux visibles.

Moralité : ne jamais sous-estimer l’importance d’une Definition of Done, même quand on fait du DIY.

4. Le daily stand-up avec mon mur (et mon chien)

Chaque matin, je faisais mon petit point :

  • Ce que j’ai fait hier : “Décollé 2 pans, trouvé un vieux câble électrique et crié très fort.”
  • Ce que je vais faire aujourd’hui : “Poncer, reboucher, méditer sur mes choix de vie.”
  • Obstacles : “Mon chien a mangé un rouleau. Le vrai, pas celui de papier.”

Même seul, ce rituel m’a gardé sur les rails. Et honnêtement, parler à son chantier, c’est thérapeutique.

5. La livraison incrémentale (ou pourquoi j’ai commencé par les toilettes)

Plutôt que de viser un big bang « tout refait d’un coup », j’ai opté pour une approche incrémentale.

Premier espace livré : les toilettes. Petite pièce, peu de risque, impact visuel immédiat.
Résultat : satisfaction utilisateur (famille) + confiance boostée (moi).

On parle souvent de « quick wins » en agile. Eh bien là, c’en était un.
Et j’ai même eu droit à un compliment :

C’est pas si mal.
Ce qui, dans le langage conjugal, veut dire : presque félicitations.

6. La rétrospective (et le moment où j’ai failli tout repeindre en blanc)

Après chaque pièce, je faisais une mini rétrospective :

  • Ce qui s’est bien passé : “J’ai réussi à faire un raccord quasi parfait.”
  • Ce qui a moins bien marché : “J’ai collé un lé à l’envers. Oui, ça arrive.”
  • Actions : “Toujours vérifier le sens AVANT d’appliquer la colle.”

Ces pauses m’ont évité l’épuisement, la panique, et la tentation d’appeler un professionnel en pleurant.

7. Le rôle des stakeholders (ou comment convaincre ses enfants qu’un mur uni c’est cool)

L’agilité, c’est aussi l’écoute des parties prenantes.

J’ai donc organisé une session “Design Thinking” version familiale :
Post-its, moodboard Pinterest, votes avec des bonbons.

Résultat : compromis atteint. On a choisi un papier peint à motifs juste assez audacieux pour plaire aux enfants, et suffisamment neutre pour éviter la crise parentale.

Et j’ai réalisé que la co-création, même dans la déco, rend tout plus fluide.

8. Le Kanban sur le frigo : visuel, simple, efficace

J’ai collé un mini tableau Kanban sur le frigo :

  • À faire : chambre d’amis, finitions
  • En cours : salon
  • Fait : entrée, WC, couloir

Effet immédiat : ma compagne a arrêté de me demander “Tu fais quoi aujourd’hui ?”, et les enfants ont joué au Scrum Master en déplaçant les post-its (“Papa, c’est pas encore fini ça ?”).

9. L’art du MVP : Mur Viable et Posé

Comme dans tout projet, j’ai dû faire des compromis.

J’avais rêvé d’une frise, d’un mur accent coloré, de moulures…
Mais l’objectif principal était un rez-de-chaussée propre, moderne, et vivable.

Le MVP, ici, c’était un mur bien fait, sans bulles, et sec.

La suite ? Ce sera dans une prochaine itération. Ou un autre congé.

10. Conclusion : l’agilité, c’est un super pouvoir… même avec de la colle

En fin de compte, ce chantier m’a rappelé pourquoi j’aime tant l’agilité.

Ce n’est pas juste une méthode.
C’est une philosophie qui vous aide à :

  • Gérer l’incertitude (oui, même celle de la colle qui sèche trop vite)
  • Travailler en équipe (ou du moins, éviter les engueulades)
  • Apprendre en faisant
  • Rester aligné sur un objectif clair
  • Et surtout : livrer de la valeur (même si cette valeur sent la colle fraîche)

Alors, la prochaine fois que vous vous lancez dans un projet maison, rappelez-vous ceci :

Un bon coach agile ne pose pas juste du papier peint. Il itère, il teste, il livre, et surtout… il nettoie ses outils en fin de sprint.

Clap de fin et pause estivale

Que d’expériences pendant ces quatre années et demi passées au sein d’Apside TOP.

Et puis voilà nous y sommes : un pot de départ entre collègues. On trinque à la santé de tous. On se souhaite bonne continuation et de nouvelles belles aventures à venir.

Je tiens à remercier en premier lieu l’ensemble de mes managers qui ont su, à travers l’autonomie déléguée, me laisser les coudées franches et me permettre de sortir de ma zone de confort pour progresser et donner le meilleur.

J’ai également une pensée émue pour l’ensemble des personnes que j’ai pu croiser tout au long de ces années chez Apside et au sein des équipes des DSI clientes.
J’ai eu la chance de travailler avec des équipes, des pilotes et des chefs de projet formidables, motivés et volontaires pour faire en sorte que les projets aboutissent dans les meilleurs conditions tout en délivrant des produits de qualité.

Mon parcours professionnel est fait de challenges, de renouvellements permanents, de rencontres incroyables et mène parfois vers de nouveaux départs. Et c’est cette route que je vais emprunter après un break sur ce mois d’Août.

Aussi la Rentrée sera placée, pour moi, sous le signe du changement.

« Stay tuned »

Simon Moitié / Béatrice Heritier / Sébastien PAILLET / BERNARD Yann / Sandy Millotte / Helen DESGROUAS BIEMON / Anaëlle Guiavarch  / Valentin BONNEAU / Abd-el-moumen Necib / Fanny KLAUK / Sébastien Courault / Lilian Forget / Martin Aubry / Aurélia RIBEIRA / Nicolas ARNAUD / Nicolas Chantreau / Stevens Polito / Christophe Jollivet / Mélissa Araoune / Anissa Homer
Régis JAMBOIS / Mickael Desnos / Philippe LE GOFF / Jerry Appenteng Darrac / Laurent THIERY / Thomas BUSTIN
Lydie Alves / Dominique GUIVARC’H / Cyril Carrillat / Jean-Baptiste Lechêne / Fabrice COTARD / Loïc FLORANCE / Hervé Berry / Jean Paul Nedelec / Nicolas Pouysegur / Samuel Guirchoun / François Audineau / Vincent Foubert / Thibault Mougin

Apside / Apside TOP

 

Édito de janvier 2018 – Quelles résolutions ?

Ça y est 2018 est arrivé laissant derrière nous 2017. Cette période est souvent propice à la réflexion et à la prise de nouvelles résolutions.
Avez-vous décidé quelles nouvelles habitudes ou changements vous allez engager ?

De mon côté j’aime bien faire un zoom sur l’année passée et faire une mini projection sur celle qui s’annonce. Je vous livre mon édito de janvier 2018 :

Récapitulatif de 2017

Sans vouloir faire un billet « égocentré », 2017 a été une année riche en rencontres professionnels et en changements :

Fin de formation et nouveau job

Il y a tout juste un an, j’étais en formation Développeur Java EE à M2i à Tours ce qui m’a permis de rencontrer le monde des ESN de la région. A l’issue de cette formation, plusieurs entreprises m’ont proposé un poste et j’ai eu la chance de pouvoir faire mon choix.
Il faut bien avouer que c’est bien agréable…

Rester en forme

L’année qui vient de se terminer m’a fait rechausser mes chaussures de running et je me suis tenu à quelques sorties par semaine. Je ne cherche pas à exploser les chronos mais à renouer avec le plaisir de me bouger tout en surveillant mes indicateurs grâce à une montre connectée.
Cette reprise d’activité m’a donné envie d’écrire un billet comparatif des 3 applications que j’ai testé dans mes sorties running. C’est d’ailleurs l’article le plus lu sur mon blog pour 2017.

Ralentir le pistage sur le Net

En 2017, j’ai abandonné Google pour faire mes recherches sur le Net.
Après avoir essayé le moteur de recherche français Qwant pendant plusieurs jours, j’ai adopté le moteur DuckDuckGo qui ne collecte pas les informations personnelles afin de les partager avec des tiers. Les résultats sont très proches de ceux retournés par Google (les publicités en moins).

Résolutions 2018

L’euphorie du passage à la nouvelle année ne m’a jamais fait bercé dans la prise de Bonnes résolutions à gogo. J’essaie de ne rien m’imposer ça vient naturellement :

Reprendre la main sur le blog

En 2017, j’ai publié 8 articles ce qui n’est pas énorme, je l’avoue. Les publications les plus consultées sont principalement techniques.
En 2018, je compte réfléchir à la future ligne éditoriale : continuer à publier des articles liés au développement ou rédiger plus de billets autour de la conduite de projet, de management et de marketing.

Obtenir une certification

Grâce au CNAM, j’ai engagé un cursus en management permettant de compléter mes connaissances en gestion d’entreprise, marketing et RH.
Je pense que l’apprentissage permet de prendre du recul sur une matière en permettant d’adapter ses actions en tenant compte des dernières avancées sur le sujet. L’acquisition de nouvelle compétence permet d’évoluer professionnellement et personnellement.
Avez-vous pensé à suivre une formation en 2018 ?

Travailler sur un projet perso

Ces deux dernières années, pour préparer des changements professionnels, je n’ai pas organisé mon temps pour y glisser un projet personnel.
Pour 2018, de nouveaux changements sont engagés mais je prévois de travailler sur un projet personnel qui me tient à cœur et qui me permettra de faire progresser mes bases en développement d’applications (stay tuned).
Avez-vous fait une place pour vos projets personnels en 2018 ?

Et vous ?

Et vous, quel est votre Top 3 des résolutions pour 2018 ?
J’en profite pour vous souhaiter une excellente année et tous mes vœux de santé et de bonheur…

Formation : Management Opérationnel au CNAM

Je sors tout juste du CNAM de Tours et je viens de m’inscrire au cursus « Certificat de Compétence Management Opérationnel » pour l’année 2017-2018.

Logo du CNAMJ’avais envie de me replonger dans les concepts du Management d’entreprise, du Marketing et de la Gestion des Ressources Humaines. En effet, après plusieurs années ou j’ai suivis des formations et je me suis auto-formé aux Technologies de l’information et au Développement d’applications informatique je souhaitais revenir à mes premiers centre d’intérêts. Dans mon cursus scolaire, j’aimais les sciences économiques et la gestion d’entreprise. C’est une manière de lier ces deux passions.

Cursus Management Opérationnel au CNAM

L’objectif de ce cursus est pour moi de devenir un peu plus opérationnel en management d’entreprise et en gestion d’équipe et de projet.

Même si aujourd’hui, ma mission de « Pilotage Domaine & Suivi de Production » pour le domaine de la Gestion Relations Adhérents à la MGEN Technologies n’englobe pas de management opérationnel, delà me permettra de préparer d’autres missions orientées Gestion de projets. Les aspects Marketing utilisant de plus en plus la data, les UE Mercatique vont me permettre d’appréhender et de mieux utiliser ces leviers à l’avenir. Un peu de théorie ne me fera pas de mal 😉 même si je me tiens informé sur ce domaine depuis longtemps…

J’ai déjà une expérience significative en management d’entreprise (6 années à mon compte), en gestion de projets (pilotage de projets informatiques et digitaux)  et de Manager d’équipes (de 3 à 20 personnes dans diverses expériences professionnelles).

C’est avant tout pour moi, une remise à niveau sur les concepts que je ne connais pas forcément puisque j’ai une connaissance plutôt empirique de ces domaines :

  • MSE146 : Principes généraux et outils du management d’entreprise ;
  • ESC101 : Mercatique I : Les Etudes de marché et les nouveaux enjeux de la Data ;
  • ESC102 : Mercatique II : Stratégie marketing ;
  • EME104 : Gestion des hommes I

J’ai créé une carte heuristique pour visualiser le cursus complet du Certificat de Compétence Management Opérationnel au CNAM :

Cursus Management Opérationnel au CNAM

Cursus Management Opérationnel au CNAM

Le cursus du CNAM se déroule en dehors des heures de travail et j’espère pouvoir mener à bien ce projet qui va demander un investissement en temps mais je suis motivé 😉

Le certificat de compétence est délivré si j’obtiens au minimum 10/20 de moyenne pour les Unités d’Enseignement. Il ne doit pas y avoir de note inférieure à 8/20 pour une UE dans un délai maximum de 4 ans.

J’ai également un mémoire à rédiger en fin de cursus pour valider le Certificat de Compétence. Ce dernier doit être composé de 10 et 20 pages et doit porter sur une expérience de management opérationnelle ou une étude relative à un des modules du certificat. L’évaluation de ce mémoire se fait par l’enseignant de la matière concernée ou le responsable du certificat en région.

Je pense que mon mémoire aura pour sujet « Les impacts de la digitalisation sur le Management opérationnel » mais cette idée sera affinée au fur et à mesure de l’avancée de cette formation.

Stay tuned…

En savoir plus :