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Étiquette  Leading Change

“Leading change” signifie changer et adapter votre approche du leadership pour réaliser le changement dont votre organisation a besoin. Les entreprises qui poursuivent et adoptent le changement sont des organisations dynamiques en croissance. L’agilité, l’innovation, la disruption et l’engagement sont des moteurs qui conduiront à la création de changement profitables.

8 étapes de Kotter pour impulser le changement

Kotter met en évidence 8 étapes que les organisations devraient suivre pour mettre en œuvre avec succès des changements à grande échelle. En suivant ces étapes, l'organisation sera préparée et s'engagera aussi à adopter les changements profitables à son développement.