Dans le monde des développeurs d’applications, la question la plus fréquente qui est posée est :

Comment enseigner aux nouveaux codeurs à bien coder ?

Dans ce billet, je vous propose de nous pencher sur la collaboration entre pairs.

Apprendre à collaborer

La compétence la plus importante que nous devrions enseigner aux nouveaux codeurs est de savoir comment bien travailler avec les autres sur une base de code partagée.

La collaboration n’est pas une compétence facile à acquérir mais elle a un impact énorme sur l’efficacité globale. C’est donc là que je veux commencer en m’adressant aux développeurs qui se préparent à rejoindre le monde du travail. Sur presque tous les projets sur lesquels nous travaillons, notre succès dépend aussi des autres.

Voici 4 techniques qui fonctionne bien :

• Pair programming : une bonne programmation par paires nécessite un entraînement, mais il existe des moyens pour s’entrainer, tels que les dojos de codage et les startups week-end. Certains des meilleurs enseignants en programmation au monde utilisent activement la programmation par paires dans le cadre de leur formation.
• Revue de code – parcourir le code d’un collègue avec un œil neuf permet de soulever des améliorations possibles : indentation, nom des fonctions, optimisation de code, … Globalement peu utilisé, cette pratique n’est pas très répandue mais elle est utilisée dans un cadre d’opération coup de poing ou curative. Cependant, de nombreuses équipes y trouvent grand avantage à l’utiliser.
• Patience – lorsque vous travaillez avec la programmation par paires, il est facile de rester coincé dans les arguments. Notre profession ne dit presque rien sur les compétences interpersonnelles, mais nous en dépendons tout le temps. Essayez ceci : lorsque vous jumelez la programmation et que vous voyez votre paire faire une erreur, attendez de voir si elle / il la voit elle-même avant d’intervenir.
• Humilité – « comment convaincre les autres d’écrire du code propre ? » Bien sûr, la question suppose que vous avez raison et qu’ils ont tort. La plupart d’entre nous a du mal à changer d’avis. Lorsque vous jumelez la programmation par pairs, si votre partenaire veut faire quelque chose qui vous semble erroné, attendez et laissez-le faire à son idée. La pire chose qui puisse arriver est que vous ayez la chance de leur apprendre quelque chose. Au mieux, vous apprenez quelque chose vous-même !

Sauf si vous écrivez tout le code vous-même, les compétences de collaboration sont primordiales. Ce n’est pas grave si vous « savez » à quoi le code devrait ressembler si vous ne pouvez pas être d’accord avec votre équipe.

En tant que développeur, tu te demandes comment faire pour décrocher le job de tes rêves. La plupart du temps, cette réflexion apparaît lorsque tu te trouves dans une situation qui ne te convient pas. Après tout, l’herbe ne serait-elle pas plus verte ailleurs ?

Avant de sauter le pas ou de claquer la porte de l’entreprise qui t’emploie, je te propose de passer en revue quelques points qui alimenteront ta réflexion pour aller chercher une belle opportunité professionnelle.

Tes motivations tu découvriras

Dans notre milieu de la prestation en ingénierie des technologies de l’information, nous avons tous entendu parler de l’aventure d’un collègue développeur qui a décroché une superbe mission, bien rémunérée avec des conditions de travail de rêve et une “stack techno de ouf” !

C’est sûrement vrai, mais avant de t’emballer et de suivre son exemple, il convient que tu te questionnes sur tes motivations personnelles car, en tant qu’individu unique, tes motivations et ta situation ne sont peut-être pas comparables et identiques aux siennes…

Les technos

Ce que cherchent les entreprises est de recruter un développeur qui détient un certain niveau d’expertise sur une stack technologique pour réaliser le projet dans les meilleures conditions de délais, de qualité et de budget.

D’autre part, tous les langages et les stacks technologiques ne sont pas au même niveau sur le marché de l’emploi et suivant les régions géographiques.

Aussi, ce point est le premier élément que tu dois prendre en considération. Tu dois être particulièrement réaliste sur le niveau de tes compétences sur la stack technos qui est attendue. Avoir 3 ou 4 années d’expérience sur un langage sur des projets d’entreprise avec des interaction avec le reste du SI n’a pas la même « valeur » qu’une mission de développement d’une application dans une startup.

Les conditions

Ton job de rêve doit être associé à des conditions de rêve… Mais au-delà des conditions financières, les conditions de l’environnement de travail sont à prendre en compte. Car même si ta rémunération annuelle peut paraitre confortable pour Monsieur Toutlemonde, tu peux très bien vouloir aller voir ailleurs…

Financières

Selon la région géographique où tu habites, les niveaux de rémunérations sont plus ou moins avantageuses. Par exemple, en région parisienne, les niveaux de rémunération sont 15% à 20% supérieurs à celles proposées en région. Mais les frais de vie courante sont aussi supérieurs (transport, logement, alimentation, …) : à toi de positionner le curseur suivant ton niveau d’acceptance.

Environnement de travail

Au-delà des aspects financiers, ton environnement de travail est également à prendre en compte.

En premier, l’organisation de l’espace de travail : tu peux très bien préférer intervenir dans un espace délimité comme un un bureau ou refuser l’intervention dans un openspace trop grand. Ce dernier ne te permettant pas d’assurer une certaine concentration, tu peux préférer un openspace à taille humaine dédié à un projet en particulier.

Par rebond aux lieux de travail, si tu as un logement équipé d’un espace dédié, tu peux aussi profiter du télétravail si tu es convaincu par ce mode de fonctionnement. A toi de voir quel part de ce temps tu veux consacrer au travail depuis la maison.

L’évolution

Autant les conditions financières et l’environnement de travail répondent à des exigences « matérialistes », les conditions d’évolution impliquent que tu prennes du recul pour imaginer la suite que tu veux donner à ton parcours professionnel.

Quel chemin veux-tu prendre ? Est-ce que tu souhaites évoluer d’un point de vue technologique, vers la gestion d’équipe, vers une mission Lead Tech, etc…

Comment te vois-tu dans 1, 2 ou 5 années, voir plus loin si tu as une vision claire de tes objectifs.

Ce point sera potentiellement déterminant lorsque tu rencontreras des chargés de recrutement car si tu arrives à te projeter, cela démontrera pendant l’entretien que tu as une vision claire du chemin à parcourir tout en donnant des perspectives pour ton intégration.

En gros, est-ce que ton profile correspond aux attentes de l’entreprise que tu cibles. Et en retour, est-ce que l’entreprise est en capacité de te donner les moyens et les missions répondant à tes ambitions d’évolution.

Tes compétences tu cultiveras

Compétences techniques

Le premier point qui semble important mais qui ne va pas toujours de soi est que tu dois être réaliste par rapport à tes compétences. Tu dois pouvoir isoler les langages sur lesquels tu as une expérience significative ou qui ton permis de progresser. Cette liste te permet de construire une sorte de portfolio de sujets/compétences qui alimente ta base expérience.

L’amélioration des compétences techniques passe également par des projets personnels ou des sujets d’exploration pour tester un langage ou un framework (boite à outils) que tu ne connais pas encore.

Par exemple, un développeur qui ne fait que du pur PHP peut s’intéresser au framework Symfony ou se lancer dans l’exploitation d’un CMS comme Drupal ou PrestaShop.

Les autres compétences

Même si les compétences techniques ont un poids important pour le recrutement, les chargés de recrutement ont de plus en plus tendance à privilégier d’autres critères de choix : les soft skills.

Ces dernières sont principalement axées sur les compétences comportementales et les traits de personnalité. Elles revêtent une importance croissante car en tant que développeur tu ne travailles pas seul. A minima, tu seras en relation avec les autres membres de l’équipe, les managers et parfois en lien direct avec le client. Donc ton comportement, ta manière de t’exprimer oralement ou par écrit ont autant d’importance que de savoir écrire du code qui fonctionne.

On y retrouve les compétences humaines qui ne s’apprennent pas à l’école :

• Ouverture d’esprit,
• Confiance en soi,
• Sens des relations interpersonnelles,
• Sens des responsabilités,
• Adaptation au changement.

Même au moment d’un entretien orienté technique, ces éléments sont aussi analysés au travers d’un échange plus ou moins formel entre pairs.

Ces compétences s’acquièrent et entretiennent tout au long de ta vie.

Ton plan d’action tu élaboreras

Pour élaborer ton plan d’action il faut d’abord que tu détermines tes objectifs en tenant compte de tes motivations que tu auras su au préalable identifier. Ces objectifs doivent se décomposés en horizons temporels : court terme, moyen terme et long terme sans pour autant te mettre la pression évidemment mais en restant méthodique.

Être proactif

Je ne t’apprends rien si je te dis que l’information (la data) est le nouveau pétrole de notre époque. Et s’est bien pour ça que toutes les informations que tu peux capter peuvent t’ouvrir les portes d’une nouvelle opportunité professionnelle.

Être proactif veut dire qu’au regard de tes objectifs, tu mets à profit ces informations pour adapter ou faire évoluer tes compétences pour répondre au besoin que tu pressens. A ne pas négliger les possibilités de poste ou de nouvelle mission que peut offrir ou créer ton employeur actuel.

Par exemple : ton entreprise a décroché un nouveau contrat pour réécrire avec une stack technique récente des fonctionnalités vente d’une application bancaire. Le fait de disposer de ces compétences et l’envie de travailler sur ce projet peuvent te permettre de proposer tes services au responsable du projet interne.

Être curieux

Rester ouvert au marché

Si tu disposes d’un outil de veille, comme un agrégateur de flux RSS, tu peux y ajouter des sites à suivre qui concerne les tendances du marché de l’emploi.

Par exemple, le site Developpez.com présente régulièrement des actualités autour des langages qui ont la côte ou les valeurs sûres.

Les Jobboard publient également des articles pour constituer son CV et les bonnes pratiques lors des entretiens. Le site Glassdoor propose des grilles de salaire par métier et par région.

Analyse de la situation

En tenant compte du marché, tu peux en complément analyser ta situation personnelle et déterminer si tu as déjà le poste de tes rêves ou si tu dois engager un plan d’action pour en changer et sous quel délai. C’est bien l’évolution de ta situation qui va déterminer ton passage à l’action.

Laisser une place au hasard

Un plan d’action ne doit pas prévoir toutes les étapes dans le détail et une part de hasard doit y trouver sa place.

Faire de la veille, assister à des meetups, suivre des formations en ligne ou dévorer les TEDx, participe à maintenir ce que j’appelle un « fil rouge d’ouverture d’esprit ». Et bien souvent ces bulles t’amènent à faire des rencontres, à pécher de nouvelles idées, à voir les choses sous un autre point de vue.

Ce hasard ne se provoque pas, il se cultive par des petites actions permettant de donner de l’oxygène à ta réflexion sur ta situation et d’ouvrir d’autres opportunités.

Conclusion

Cette conclusion t’appartiens au regard de l’article que je viens de te proposer.

À quoi les développeurs doivent-ils penser pour progresser dans leur métier alors que les Technologies de l’Information continuent d’évoluer à un rythme incroyable ?

Concentrez-vous à la fois sur les compétences techniques et non techniques. Vous aurez besoin des deux car l’évolution continue. Comme pour toute discipline qui exige un niveau d’excellence, vous devez aller au-delà de ce que vous avez appris à l’école.

C’est particulièrement vrai en informatique étant donné que tant de choses ont changé depuis que vous êtes sorti de l’école. Les principes de gestion des données et les coûts de stockage ont basculés avec l’avènement du big data et du cloud.

Les développeurs de logiciels doivent également sensible au marketing d’entreprise. Il doivent, par exemple, se poser les questions suivantes :

• Quel est le problème que j’essaie de résoudre ?
• Comment ce que je construis sera monétisé ?

Comment définir les priorités pour être un meilleur développeur ?

• Aiguisez votre esprit et vos compétences ;
• Soyez focus sur la sécurité. Ceci est important pour vous et votre entreprise. La gestion des identités est un problème important aujourd’hui ;
• Lancez-vous dans l’apprentissage de nouvelles langues pour rester pertinent ;
• Il est difficile de suivre toutes les évolutions, mais restez sur vos gardes, ayez faim et réfléchissez à ce que vous pouvez faire aujourd’hui que vous ne pouviez pas faire hier.

Beaucoup de portes s’ouvrent vers de nouveaux univers. Décidez quelles sont celles qui valent la peine d’être ouvertes.

Que pensez-vous de la construction d’un produit destiné aux développeurs ?

Voici une opportunité pour aider les développeurs à se mettre à l’avant-garde. AWS Lambda et serverless déploient le code dans un paradigme totalement différent. Les développeurs d’applications doivent continuer à apprendre pour suivre le rythme des changements. Chaque personne a sa propre façon de consommer de l’information – Elle doit apparaitre aussi facile d’accès et attrayante que possible.

Où obtenir des informations sur ce qui se passe dans l’informatique ?

• Passer du temps en dehors de 9h à 17h pour explorer et essayer de nouvelles choses ;
• Juste essayer des choses. Il y a beaucoup de modes. Il faut essayer de comprendre ce qui est réel et ce qui relève du buzz ;
• Comme la plupart des développeurs, qui ont travaillés avec la technologie Flash pour concevoir des animations ou des mondes en 3D. Des mois ont été investit en apprentissage et Adobe a fini par tuer son produit. Steve Jobs a déclaré la guerre à Flash et à donner le coup de grâce en interdisant Flash dans les produits Apple. Vous devez être prêt à changer d’orientation et à reconstruire des applications.

C’est pourquoi j’aime l’open source.

Il y a moins d’occasions de se faire brûler les ailes. Lorsque vous mettez fin à la vie d’un produit ou d’une technologie, vous laissez les développeurs sur le carreau.

Quels sont les sujets inspirants et motivants ?

• Certaines des meilleures solutions open source ont été construites parce qu’il y avait une passion et un problème à résoudre plutôt qu’un désir de gagner de l’argent ;
• L’humain doit être placé au cœur de chaque application (comment mon application peut aider mon prochain ?) ;
• Plus le développeur peut se concentrer sur UX et UI, meilleure sera l’application (est que mon application est intuitive et facile à utiliser ?).

Le mythe du développeur seul dans son garage plus proche de l’animal associable que de l’être humain a fait son temps et je n’y crois pas une seule seconde.

Évidemment, on connait tous les histoires des pionniers de l’informatique et sa cohorte d’anecdotes. Mais ça c’était avant…

Aujourd’hui, il est facile de trouver des sources d’information pour apprendre à « coder » des programmes informatiques.

1. La vulgarisation sur le Net

Bill Gates et Marc Mark Zuckerberg participent à la promotion de l’apprentissage du développement d’applications informatiques pour tous au sein de la plateforme code.org
Ce site ne fera pas de vous un développeur « full-stack » mais permet aux enfants et même à des adultes de comprendre la fabrication d’un programme et de se poser un tas de questions pour « modéliser » et atteindre son but : bâtir un programme fonctionnel.

Apprendre à écrire des programmes ouvre votre esprit et vous aide à mieux penser.
Bill Gates

Le mannequin Karlie Kloss avec son programme Kode with Klossy accompagne les jeunes filles dans la découverte et l’apprentissage du code.

2. Les forums d’entre-aide

Depuis que je travaille dans le digital, j’ai toujours été surpris par l’esprit de partage et cela, bien avant l’arrivée des réseaux sociaux.
On trouvait de nombreux forums de partage. Les anciens donnaient de leur temps pour répondre aux nouveaux arrivant qui eux-même partageaient leurs connaissances à leur tour une fois l’expérience grandissant.
J’ai moi-même fréquenté et participé assidument aux forums d’entraide Joomla ou Prestashop.

Les forums ont presque tous disparus (du moins ne remontent plus du tout dans les moteurs de recherche) et d’autres sources d’information sont arrivés.

3. Les Massive Open Online Course (M.O.O.C.)

Les « Massive Open Online Course » ont le vent en poupe et permettent de se former au développement web ou d’applications. Ils sont facilement accessibles et proposent, en plusieurs sessions, de découvrir et de progresser dans les langages informatiques.

La plateforme de MOOC la plus connue en France est OpenClassrooms (ex: LeSiteduZero) qui propose des programmes entiers appelé Parcours touchant le développement mais également la gestion de projets.

Les MOOC de chez France Université Numérique sont créés et dispensés par de grandes écoles ou universités françaises ou internationales et leur contenu sont de très bonne qualité. On y trouve d’autres sujets que le développement (Management, Économie, Mathématique).

J’ai connu la plateforme de formation en ligne Udacity grâce aux « Google Study Jam » auquel j’ai participé en début d’année consacré au développement d’applications pour mobiles Android.
J’ai pu constater que les étapes s’enchainent avec à l’appui des vidéos explicatives et des quiz permettant de valider l’acquisition des savoirs.
Comme chez OpenClassrooms, on retrouve des parcours professionnels entiers menant à des certifications (Nanodegree) : Java, Android, iOS, Développement Web, etc…

4. Stack Overflow

Connaissez-vous les sites de type Q&A ?

Yahoo! avait depuis longtemps compris que l’échange entre internautes permettait de développer le trafic grâce à l’espace Q&A (Questions and Answers) de son portail. Le principe est simple, vous posez une question et les internautes qui ont la réponse la partagent. Les visiteurs votent pour la meilleure réponse et cette dernière passe en tête de liste juste en dessous de la réponse. Et zou, la plateforme Q&A devient participative à tous les points de vue.

Et bien Stack Overflowest basé sur ce principe. Le volume de Q&A est tellement important que vous trouverez forcément la réponse à votre question. La liste des langages de développement est impressionnante et la qualité des réponses est toujours au rendez-vous (les participants y veillent).

5. Les communautés Google+

Google n’a pas rencontré le succès escompté auprès du grand public avec le service Google+. Cependant, en faisant un tour d’horizon des communautés qui ont élues domicile sur ce réseau social, on trouve de nombreux groupes orientés Numérique ou Digital. On y croise des Geeks, des développeurs, des passionnés et des hobbyist (rien à voir avec les héros de J.R.R. Tolkien).

Cette semaine, travaillant sur le développement d’une application Android, j’ai été confronté à un soucis de récupération de données hébergées sur un WebService. Après plusieurs recherches sur le Net sans succès, j’ai posé la question juste avant d’aller prendre un bon repos mérité.
Dès le lendemain matin j’avais déjà des solutions proposées par les membres de la communauté Android Development.

En aucun cas, ce billet se veut exhaustif et vous connaissez sûrement de nombreuses autres sources d’information pour développeurs.

N’hésitez pas à participer en laissant un commentaire sur vos sources d’information pour apprendre à programmer.